Boss Design – November 2025

Bei Boss Design sind wir uns bewusst, dass Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) grundlegend für unseren

Erfolg als fortschrittliches Unternehmen für Möbeldesign und -herstellung sind. Wir setzen uns dafür ein,

eine Kultur zu schaffen, die vielfältige Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen wertschätzt und

ein Umfeld fördert, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, seine besten Ideen

einzubringen.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Partner und Kunden. Sie umfasst alle Aspekte unseres

Geschäfts, von der Rekrutierung und Einstellung über das Produktdesign und den Kundenservice bis hin zu den Lieferantenbeziehungen.

Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen, und

die einzigartigen Beiträge jedes Einzelnen unterstützt. Wir sind bestrebt, Diversität, Gleichberechtigung und

Inklusion zu einem integralen Bestandteil aller Aspekte unseres Geschäfts zu machen und sicherzustellen, dass unsere Richtlinien, Praktiken und

Produkte alle Menschen respektieren und wertschätzen.

1. Inklusive Rekrutierung und Einstellung

– Wir setzen uns für faire und inklusive Einstellungspraktiken ein und stellen sicher, dass alle Stellenausschreibungen eine geschlechtsneutrale

Sprache verwenden und Vorurteile vermeiden.

– Wir suchen aktiv nach vielfältigen Kandidaten, indem wir mit Organisationen zusammenarbeiten, die

unterrepräsentierte Gruppen in den Bereichen Design, Fertigung und Engineering unterstützen.

– Interviewteams umfassen Mitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen, um Vorurteile zu reduzieren und vielfältige

Perspektiven bei unseren Einstellungsentscheidungen zu fördern.

2. Gerechte Arbeitspraktiken

– Entwicklung und Förderung: Alle Mitarbeiter haben gleichen Zugang zu Schulungen, Entwicklung und

Beförderungsmöglichkeiten. Karrierewege und Beförderungsentscheidungen basieren auf Leistung, Fähigkeiten und

Beiträgen.

– Flexible Arbeitsmodelle: Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle, wie z. B. Telearbeit und

angepasste Arbeitszeiten, um Mitarbeitern mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Verantwortlichkeiten entgegenzukommen.

3. Förderung einer Kultur der Inklusion

– Respektvoller Arbeitsplatz: Wir fördern eine Kultur, in der alle Stimmen gehört, geschätzt und respektiert werden.

Diskriminierung, Belästigung und jede Form von ausgrenzendem Verhalten werden nicht toleriert.

– Fortlaufende Weiterbildung: Wir bieten regelmäßige DEI-Schulungen an, die sich auf das Verständnis unbewusster

Vorurteile, interkulturelle Kommunikation und inklusive Designprinzipien konzentrieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder

befähigt sind, zu einem einladenden Arbeitsplatz beizutragen.

– Mitarbeiter-Ressourcengruppen: Wir fördern die Bildung von mitarbeitergeführten Gruppen, die

unterschiedliche Gemeinschaften und Interessen vertreten und eine Plattform für gemeinsame Erfahrungen und Interessenvertretung

innerhalb des Unternehmens bieten.

4. Inklusives Produktdesign

– Unser Designprozess integriert Prinzipien der Inklusivität und Barrierefreiheit. Wir sind bestrebt, Produkte zu entwickeln,

die den Bedürfnissen verschiedener Nutzer gerecht werden, einschließlich Menschen mit körperlichen Behinderungen, sensorischen

Unterschieden und unterschiedlichen ästhetischen Vorlieben.

– Wir holen aktiv Feedback von einer vielfältigen Gruppe von Nutzern während der Produkttests und

Entwicklung ein, um sicherzustellen, dass unsere Produkte inklusiv und für ein breites Publikum relevant sind.

5. Vielfältige Lieferantenpartnerschaften

– Wir arbeiten mit Lieferanten und Anbietern zusammen, die unser Engagement für Diversität und Inklusion teilen,

und bevorzugen diejenigen mit fairen Arbeitspraktiken und Richtlinien, die Gleichberechtigung fördern.

– Wo möglich, beziehen wir Materialien von Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten, Frauen und lokalen

Unternehmen befinden, und tragen so zur wirtschaftlichen Gleichstellung in unserer Lieferkette bei.

6. Rechenschaftspflicht und Transparenz

– Regelmäßige Überprüfungen: Wir führen regelmäßige Bewertungen unserer DEI-Richtlinien und -Praktiken durch und sammeln

Mitarbeiterfeedback, um unsere Inklusivitätsbemühungen kontinuierlich zu verbessern.

– Engagement der Führungskräfte: Unser Führungsteam setzt sich für die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung

und Inklusion ein. DEI-Ziele werden in die Leistungsbeurteilungen der Führungskräfte einbezogen, um eine

kontinuierliche Fokussierung auf diese Werte zu gewährleisten.

7. Verstöße gegen die Richtlinie

– Jedes Verhalten, das gegen diese Richtlinie verstößt, wird unverzüglich und fair untersucht, wobei gegebenenfalls

angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken oder

Verstöße gegen diese Richtlinie zu melden, in dem Wissen, dass Vergeltungsmaßnahmen strengstens untersagt sind.

Boss Design ist davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion Kreativität, Innovation und nachhaltiges

Wachstum fördern. Indem wir die einzigartigen Stärken und Perspektiven jedes Einzelnen annehmen, werden wir weiterhin

ein dynamischeres, widerstandsfähigeres und erfolgreicheres Unternehmen aufbauen. Diese Richtlinie ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber

unseren Mitarbeitern und Partnern, sondern auch ein Versprechen an unsere Kunden, Möbel zu entwerfen und herzustellen,

die die vielfältige Welt, in der wir leben, widerspiegeln und respektieren.