Boss Design – Novembre 2025

Chez Boss Design, nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont fondamentales pour notre

succès en tant qu’entreprise progressiste de conception et de fabrication de mobilier. Nous nous engageons à

créer une culture qui célèbre la diversité des perspectives, des origines et des expériences, en favorisant

un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses meilleures idées

de l’avant.

Cette politique s’applique à tous les employés, sous-traitants, partenaires et clients. Elle couvre tous les aspects de notre

activité, du recrutement et de l’embauche à la conception des produits, au service à la clientèle et aux relations avec les fournisseurs.

Notre objectif est de cultiver un lieu de travail qui reflète la diversité des communautés que nous servons et

qui soutient les contributions uniques de chaque individu. Nous nous efforçons d’intégrer la diversité, l’équité et

l’inclusion dans tous les aspects de notre activité, en veillant à ce que nos politiques, pratiques et

produits respectent et célèbrent tous les individus.

1. Recrutement et embauche inclusifs

– Nous nous engageons à adopter des pratiques d’embauche équitables et inclusives, en veillant à ce que toutes les offres d’emploi utilisent un langage non sexiste

et évitent les préjugés.

– Nous recherchons activement des candidats de divers horizons en nous associant à des organisations qui soutiennent

les groupes sous-représentés dans les domaines de la conception, de la fabrication et de l’ingénierie.

– Les jurys d’entretien comprennent des membres issus de divers horizons afin de réduire les préjugés et de promouvoir la diversité

des perspectives dans nos décisions d’embauche.

2. Pratiques de travail équitables

– Développement et promotion : Tous les employés ont un accès égal aux possibilités de formation, de développement et de

promotion. Les cheminements de carrière et les décisions d’avancement sont fondés sur le mérite, les compétences et

les contributions.

– Modalités de travail flexibles : Nous soutenons les options de travail flexibles, telles que le travail à distance et

les heures ajustées, afin de tenir compte des divers besoins et responsabilités des employés.

3. Cultiver une culture d’inclusion

– Milieu de travail respectueux : Nous favorisons une culture où toutes les voix sont entendues, valorisées et respectées.

La discrimination, le harcèlement et toute forme de comportement d’exclusion ne sont pas tolérés.

– Formation continue : Nous offrons une formation régulière sur la DEI, axée sur la compréhension des préjugés inconscients

, la communication interculturelle et les principes de conception inclusive afin de garantir que tous les membres de l’équipe

sont habilités à contribuer à un milieu de travail accueillant.

– Groupes de ressources pour les employés : Nous encourageons la formation de groupes dirigés par les employés qui représentent

diverses communautés et divers intérêts, offrant une plateforme pour le partage d’expériences et la défense des intérêts

au sein de l’entreprise.

4. Conception de produits inclusifs

– Notre processus de conception intègre les principes d’inclusivité et d’accessibilité. Nous visons à créer

des produits qui répondent aux besoins de divers utilisateurs, y compris ceux qui ont des handicaps physiques, sensoriels

différences et diverses préférences esthétiques.

– Nous sollicitons activement les commentaires d’un éventail diversifié d’utilisateurs pendant les essais de produits et

le développement, en veillant à ce que nos produits soient inclusifs et pertinents pour un large public.

5. Partenariats diversifiés avec les fournisseurs

– Nous collaborons avec des fournisseurs et des vendeurs qui partagent notre engagement envers la diversité et l’inclusion,

en donnant la préférence à ceux qui ont des pratiques de travail équitables et des politiques qui favorisent l’équité.

– Dans la mesure du possible, nous achetons des matériaux auprès d’entreprises appartenant à des minorités, à des femmes et à des entreprises locales

, contribuant ainsi à l’équité économique dans notre chaîne d’approvisionnement.

6. Responsabilité et transparence

– Examens réguliers : Nous effectuons des évaluations régulières de nos politiques et pratiques en matière de DEI, en recueillant

les commentaires des employés afin d’améliorer continuellement nos efforts d’inclusion.

– Engagement de la direction : Notre équipe de direction s’engage à défendre la diversité, l’équité,

et l’inclusion. Les objectifs de la DEI sont intégrés aux évaluations du rendement des cadres afin d’assurer une

attention soutenue à ces valeurs.

7. Violations de la politique

– Tout comportement qui viole cette politique fera l’objet d’une enquête rapide et équitable, avec les mesures disciplinaires

appropriées prises si nécessaire. Tous les employés sont encouragés à signaler toute préoccupation ou

violation de cette politique, sachant que les représailles sont strictement interdites.

Boss Design croit que la diversité et l’inclusion stimulent la créativité, l’innovation et la durabilité

croissance. En adoptant les forces et les perspectives uniques de chaque individu, nous continuerons à

bâtir une entreprise plus dynamique, résiliente et prospère. Cette politique n’est pas seulement un engagement envers

nos employés et partenaires, mais aussi un engagement envers nos clients à concevoir et à fabriquer

des meubles qui reflètent et respectent la diversité du monde dans lequel nous vivons.